Zbliżająca się data Wszystkich Świętych w 2025 roku, która przypada na sobotę, stawia przed pracownikami i pracodawcami szereg pytań dotyczących dni wolnych. Główny Inspektor Pracy, Marcin Stanecki, w swoich mediach społecznościowych przypomniał o zasadach, które regulują przyznawanie dni wolnych w takim przypadku.

Dla wielu pracowników sobota jest dniem wolnym od pracy, co oznacza, że w momencie, gdy to święto wypada w ten dzień, pracodawca ma obowiązek przyznać dodatkowy dzień wolny. Jak zaznacza Stanecki, to pracodawca decyduje o tym, kiedy ten dzień wolny zostanie udzielony. Może on zgodzić się na propozycje pracownika, ale nie ma takiego obowiązku. Ważne jest, aby dodatkowy dzień wolny był wyznaczony w tym samym okresie rozliczeniowym, w którym przypada święto.

Kiedy więc pracownicy mogą oczekiwać wolnego? Zasadniczo musi to być w listopadzie, chyba że w firmie obowiązuje inny okres rozliczeniowy, na przykład trzymiesięczny lub dwunastomiesięczny. W takich przypadkach pracodawca ma większą elastyczność w wyznaczaniu dni wolnych.

Warto również zwrócić uwagę na sytuacje, które mogą wpłynąć na przyznanie dnia wolnego. Jeśli pracownik jest na zwolnieniu lekarskim w dniu, który został wyznaczony jako dodatkowy dzień wolny, nie ma on prawa do odebrania wolnego w innym terminie. Natomiast w przypadku zaplanowanego urlopu, dzień ten wraca do puli urlopu wypoczynkowego i może być wykorzystany do końca września następnego roku.

Dzięki tym informacjom zarówno pracownicy, jak i pracodawcy będą lepiej przygotowani na nadchodzące święto. Pamiętajmy, że zrozumienie zasad dotyczących dni wolnych może nie tylko ułatwić planowanie, ale także przyczynić się do lepszej atmosfery w miejscu pracy. W końcu święta to czas, który warto spędzić z bliskimi, a nie martwić się o formalności związane z dniami wolnymi.