W ostatnich kontrolach legalności zatrudnienia w gospodarstwach rolnych ujawniono przypadki nielegalnego zatrudnienia cudzoziemców. Właściciele sadów muszą być świadomi konsekwencji prawnych, jakie niesie za sobą zatrudnianie obcokrajowców bez dopełnienia wymaganych formalności. W artykule omawiamy skutki takich działań oraz praktyczne wskazówki dla sadowników.
W ostatnich tygodniach nad Białą Podlaską rozgorzała dyskusja na temat legalności zatrudnienia cudzoziemców w sektorze rolnym. Kontrole przeprowadzone przez funkcjonariuszy Nadbużańskiego Oddziału Straży Granicznej ujawniły niepokojące zjawisko – cztery obywatelki Ukrainy pracowały w jednym z gospodarstw rolnych bez wymaganych dokumentów. Właściciel, który powierzył im prace polowe, nie dopełnił obowiązków związanych z zatrudnieniem obcokrajowców, co skończyło się dla niego wysoką karą grzywny.
Zgodnie z przepisami prawa, firmy zatrudniające cudzoziemców są zobowiązane do spełnienia szeregu wymogów, takich jak uzyskanie odpowiednich zezwoleń na pracę. Nieprzestrzeganie tych zasad może prowadzić do poważnych konsekwencji, w tym kar finansowych. W omawianym przypadku, sąd ukarał pracodawcę grzywną w wysokości 8000 zł. Jak widać, brak znajomości prawa może okazać się kosztowny.
To nie jedyny przypadek, który ujawnili funkcjonariusze. W tym roku przeprowadzono ponad 120 kontroli, które objęły niemal 4500 cudzoziemców. W wyniku tych działań, ponad 30 osób zostało zobowiązanych do opuszczenia Polski, a wobec 124 nielegalnych pracowników skierowano wnioski do sądu o ukaranie. Dodatkowo, aż 56 pracodawców musiało stawić czoła konsekwencjom prawnym za nielegalne zatrudnianie obcokrajowców.
Sadownictwo, jako sektor wymagający dużej liczby pracowników sezonowych, stało się szczególnie narażone na tego typu sytuacje. Warto jednak pamiętać, że zatrudniając cudzoziemców, sadownicy mogą korzystać z różnych form wsparcia i pomocy, takich jak programy rządowe, które ułatwiają legalizację zatrudnienia. Aby uniknąć problemów, warto zasięgnąć porady prawnej lub skonsultować się z instytucjami zajmującymi się zatrudnieniem cudzoziemców.
Edukacja na temat legalności zatrudnienia powinna być priorytetem dla każdego właściciela gospodarstwa. Nie tylko pozwoli to uniknąć kar, ale także przyczyni się do stworzenia bezpiecznego i stabilnego środowiska pracy dla wszystkich pracowników. Zatrudnienie cudzoziemców w sposób zgodny z prawem nie tylko chroni interesy pracodawcy, ale również wpływa pozytywnie na wizerunek całej branży sadowniczej.
W obliczu rosnących wymogów i kontroli w sektorze rolnym, kluczowe staje się podejmowanie świadomych decyzji dotyczących zatrudnienia. Pamiętajmy, że legalność zatrudnienia to nie tylko obowiązek, ale również szansa na rozwój i profesjonalizację branży sadowniczej.
